Thought Machineについて
Thought Machineの現代奴隷および人身売買に関する声明には、当社が事業およびサプライチェーンにおける現代奴隷の潜在的リスクを把握し、最小限に抑えるために講じてきた、そして現在も講じている措置が含まれています。
本声明は、英国2015年現代奴隷法第54条(1)に基づき公開されています。
Thought Machineは、エンジニアリングに注力するフィンテック企業であり、500名以上の従業員を擁しています。次世代のクラウドネイティブな基幹系銀行システムおよび決済プラットフォームを構築し、さまざまな銀行や新しいデジタルバンキング事業と連携しています。
英国に本社を置くフィンテック企業として、Thought Machineは奴隷制、違法な児童労働、人身売買のリスクが比較的低いセクターおよび地域を中心に事業を展開しています。
2015年現代奴隷法の原則に対する当社の取り組み
Thought Machineは、2015年現代奴隷法（Modern Slavery Act 2015）の原則を遵守し、現代奴隷および人身売買の撤廃に取り組んでいます。
当社の採用および人事管理プロセスは、すべての従業員が関連する法域において適法に就労する権利を有していることを確認し、従業員を虐待や強制から保護するように設計されています。さらに、可能な限り従業員に対して徹底した犯罪歴および雇用歴のバックグラウンドチェックを実施しています。
Thought Machineでは不正行為を確実に特定するため、従業員が不利益を被るリスクなしに不正を報告できる体制を整えており、機密性を確保した内部通報の手順を設けています。
当社のサプライチェーン
当社の事業の性質上、契約先はテクノロジープロバイダーなど、現代奴隷のリスクが低いサプライヤーが中心です。そのため、当社およびサプライチェーンにおける現代奴隷のリスクは低いと評価しています。とはいえ、Thought Machineでは現代奴隷や人身売買のリスクを軽減するためのサプライチェーン管理手順を設けています。さらに、英国国内外を問わず、奴隷制、隷属、強制労働、または義務的労働を意図的に支援している、あるいはそれらに関与していることが判明した組織とは取引を行いません。
2015年現代奴隷法に関連する当社の方針
Thought Machineの行動規範はイントラネットを通じて全スタッフが閲覧可能であり、以下の項目に関する規定が含まれています。
- 私たちの文化
- ハラスメント
- ダイバーシティとインクルージョン
- 内部通報
- 現代の奴隷制
- 贈収賄および汚職
私たちは今後も2015年現代奴隷法の原則を定着させ、以下の取り組みを行います。
- 全スタッフに対し、2015年現代奴隷法に関する啓発トレーニングを提供し、奴隷制や人身売買の疑いがある場合に取るべき適切な行動について周知します。
- サプライチェーンにおける現代の奴隷制のリスクと防止策が確実に考慮されるようにします。
- サプライヤーとの契約条件に、現代の奴隷制や人身売買など、適用される法令および規制要件の遵守に関する条項を含めることを徹底します。また、
- 現代の奴隷制および人身売買に対するゼロ・トレランス（不寛容）方針を定着させるための取り組みを継続します。
本声明は、2025年12月31日に終了する会計年度について、Thought Machineのリスク・コンプライアンス担当ディレクターであるBen Leightonによって承認されています。
本声明は毎年見直しを行い、更新されます。
